Kinderkrankengeld

 

Hier finden Sie alle Informationen rund um Ihren Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dafür muss man zunächst wissen, wer Anspruch auf Kinderkrankengeld hat. Während Auszubildende grundsätzlich Entgeltfortzahlung von ihrem Arbeitgeber erhalten, bekommen folgende Versicherte Kinderkrankengeld:

  • versicherungspflichtige Arbeitnehmer
  • freiwillige Versicherte unter bestimmten Voraussetzungen

Voraussetzungen für den Anspruch
Kinderkrankengeld erhalten Sie, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, dass Sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege Ihres erkrankten Kindes der Arbeit fernbleiben, es keine andere in Ihrem Haushalt lebende Person gibt, die das Kind beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann (Auf Verwandtschaft dieser Person zu Ihnen oder zum Kind kommt es dabei nicht an); Ihr Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist und Ihr Kind selbst gesetzlich krankenversichert ist.

Beantragung
Sie erhalten von dem Arzt Ihres Kindes eine ärztliche Bescheinigung.
Diese Bescheinigung, senden Sie in Kopie an Ihren Arbeitgeber und als Original (Rückseite vervollständigt) an Ihre TBK. Wir veranlassen alles Weitere und fordern uns von Ihrem Arbeitgeber die notwendigen Verdienstangaben an.

Höhe und Dauer der Zahlung
Das Brutto-Krankengeld beträgt 90 % des Nettoarbeitsentgeltes.Einmalzahlungen werden berücksichtigt, wenn sie in den letzten 12 Kalendermonaten vor der Freistellung gezahlt wurden. Das Brutto-Krankengeld beträgt dann, unabhängig von der Höhe der Einmalzahlung, 100 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes.

Das kalendertägliche Krankengeld darf 70 % der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht übersteigen.

Für jedes Kind erhalten Sie maximal 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr, jedoch höchsten 25 Arbeitstage für alle Kinder. Alleinerziehende Versicherte können maximal 20 Arbeitstage pro Kind beantragen und höchstens 50 Arbeitstage für alle Kinder erhalten.

zurück zur Übersicht »

Bitte beachten Sie

Ist Ihr Anspruch erschöpft, kann ggf. eine Übertragung von Anspruchstagen von einem Elternteil auf das andere durchgeführt werden. Gern informieren wir Sie dazu.

Ist in der Schule oder Kindergarten ein Unfall passiert, zahlen wir im Auftrag der zuständigen Berufsgenossenschaft Kinder-Verletztengeld.

Diese TBK-Mitarbeiter/-innen kennen sich mit dem Thema aus, und stehen Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung:

Herr Lars Weber

0361 / 652-1759
lars.weber@tbk-gesundheit.de

 

Frau Nadja Schmidt

0361 / 652-1793
nadja.schmidt@tbk-gesundheit.de

 

Frau Claudia Groch

0361 / 652-1754
claudia.groch@tbk-gesundheit.de

 

Frau Monika Bartholomäus

0361 / 652-1789
monika.bartholomaeus@tbk-gesundheit.de